Հանրապետության Ինդոնեզիա, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի Ինդոնեզիայի իրավունք ունի աշխատանք ու արժանապատիվ կյանքը ողջ մարդկության համարՀոդվածում նաև կարելի է թարգմանել, թե ինչ է իրականում բոլոր Ինդոնեզիայի քաղաքացիներ չեն ուզում լինել գործազուրկ, ինչպես նաեւ չեն ուզում լինել աղքատ: Ըստ էության, սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով օգտագործում է իր իրավունքը, աշխատանքի պետք է տրվի պաշտպանությունը, որպեսզի հասկանանք մարդու և ժողովրդի Ինդոնեզիայում, որը բարեկեցիկ, արդար, բարեկեցիկ և արդար նյութական եւ հոգեւոր. Յուրաքանչյուր քաղաքացի Ինդոնեզիայում, որը մտադիր է աշխատանք գտնել երկրի ներսում կամ նրա սահմաններից դուրս, ֆորմալ զբաղվածության եվ ոչ ֆորմալ զբաղվածության կոչվում է աշխատանք փնտրող: Իրավունքի իրականացումը աշխատանքի տեղավորում, ինչպես դա նախատեսված է Սահմանադրությամբ թ, կարելի է անել յուրաքանչյուր քաղաքացի անհատապես կամ խմբերով. Զարգացումը, մարդկային ռեսուրսների ունի բազմաթիվ ասպեկտների եւ կապերի կապերը, որոնք ոչ միայն հետաքրքրությամբ է աշխատել, բայց և գործատուների շահերի հետ, հհ կառավարության եւ հանրության հետ: Դա անհրաժեշտ պարամետրերը, մանրակրկիտ ու բազմակողմանի է, մասնավորապես, ներառում է ծառայություններ զբաղվածության Մասին, աշխատանքի տեղավորման եւ աշխատանքային հարաբերությունների հետ: Կապված աշխատանքի տեղավորման համար աշխատանք փնտրող անձանց (աշխատանքը), ապա կառավարությունը եւ հասարակությունը պատասխանատվություն է կրում հնարավորությունների ընդլայնումը, աշխատանքի տեղավորման և զբաղվածության օպտիմալ և տեղաբաշխման աշխատուժի, ըստ արժանապատվորեն մարդ: Վկայակոչելով հոդվածը երեսուն երկու օրենքի թվով տասներեք քսան տարվա աշխատանքի մանդատ, ինչը Ծառայությունում զբաղվածության անցկացվում է բաց, ազատ է, օբյեկտիվ է եւ արդար է, և հավասար, առանց խտրականության: Բացի այդ, տեղաբաշխման աշխատանքային մահափորձ միջև հանդիպումը իրավասությանը աշխատողների որակավորմամբ գոյություն ունեցող անձնակազմի. Իրականացման զբաղվածության ծառայության աշխատանքները ներառված են միասնական համակարգում աշխատանքի տեղավորման, որը ներառում է տարրեր աշխատանք փնտրող, աշխատանք, տեղեկություններ աշխատանքի շուկայի մեխանիզմը փոխգործակցության և ինստիտուցիոնալ փոխգործակցությունը աշխատում է, թեեւ իրականացման այդ տարրերը կարող են իրականացվել առանձին-առանձին իրականացնելու համար տեղավորում աշխատանքի. թվականից ի վեր կառավարությունն ընդունել է կարգավորման ոլորտում զբաղվածության, հատկապես ծառայություններ աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների, նախորդ տեղաբաշխումը իրականացվում է ոչ միայն պետության, ձեւավորում կարգավորման հրավիրել է մասնակցելու համայնքի համատեղ աշխատանքի խնդիրների լուծման տեղաբաշխման, որ շատ ավելի բարդ է, առնվազն գիտության եւ տեխնիկայի զարգացման, ինչպես նաեւ դինամիկան հանրության աշխատանք փնտրողների և աշխատանքային օգտվողներին. Հաստատությունների-կատարողների աշխատանքի տեղավորման, որը կարեւոր դեր է խաղում կատարման գործառույթների փոխգործակցության որոնց ապահովումն է շուկայի տեղեկատվական ծառայությունների աշխատանքի խորհրդատվության և ղեկավարության կառավարման, ինչպես նաեւ ծառայության մեդիացիայի աշխատանքին, որ բոլոր ֆունկցիոնալ հնարավորությունները, մարմնավորած տարրերի զբաղվածության աշխատանքները, որոնք փոխկապակցված են ։ Հոդվածին համապատասխան երեսուն յոթ առաջին պարբերությունում թիվը օրենքը, տասներեք, քսան թվականի նկարագրված հետագա ՀՆԴԿԱՍՏԱՆԻ եւ Հանրապետության Ինդոնեզիա քանակը. Պետական մարմինների, պատասխանատու զբաղվածության բնագավառում, ինչը նշանակում է, ահա սա է կենտրոնական կառավարությունը, մարզի, երեւան քաղաքի վարչական շրջանները հարցերով զբաղվող զբաղվածության. Մասնավոր հիմնարկների, իրավաբանական անձի կարգավիճակով, ձեւ է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, կոոպերատիվի կամ ուսումնական հաստատության աշխատանքի տեղավորման գործակալությունները, ներառում են. Իրականացումը տեղաբաշխման ինդոնեզական աշխատավորների, որն ունի լիազորությունները տեղադրել է աշխատուժի օտար երկրում. Իրականացնող հաստատությունների տեղավորման մասնավոր հատվածում բաժանվում է երեք (երեք) մարմինը տեղաբաշխման, այն է. տարածաշրջանների միջեւ համագործակցությունը, ինչը թույլ կտա շահագործել նախարարը աշխատանքային ռեսուրսների և, եւ զետեղում նահանգի իշխանությունները Խաչի Հանրապետությունում Ինդոնեզիա բ. համագործակցությունը տեղական շահագործման թույլտվության մարզպետի դեպարտամենտի աշխատանքի նահանգում, ունի տեղակայումը հեղինակությունը տարածաշրջանային և գավառական խաչաձեւ քաղաքային շրջանների ս. Օդանավակայան Աշխատանքի տարածաշրջանների միջեւ, ինչը թույլ կտա շահագործել քաղաքապետի Դեպարտամենտի զբաղվածության քաղաքի շրջաններից, տեղաբաշխման մարմինը հասարակության տարածաշրջան աշխատանքային շրջանների համապատասխան քաղաքում. Աշխատանքի բորսան հատուկ (ԲՔՔ), այդ հաստատությունների մասնագիտական-տեխնիկական ուսումնարանների, քոլեջների և ուսումնական հաստատությունների համար: Գործակալություն իրավունք ունի տարածել եւ տեղադրել աշխատանք փնտրող շրջանավարտների համար. Նշված հոդվածում երեսունհինգ, -րդ կետը"օրենքի թվով տասներեք տարի քսան, որ գործադիր զբաղվածության ծառայությունների մատուցման աշխատանքի տեղավորման համար աշխատանք փնտրող, պարտավոր է պաշտպանել աշխատանք փնտրող անձանց աշխատուժի, քանի որ ընտրություն է տեղաբաշխման, ձեւը պաշտպանության, այդ թվում'. Սկզբունքին համապատասխան բացման, որ հայցորդները իրավունք ունեն լինել տրամադրվել է անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, և որը ներառում է տեսակի աշխատանք, աշխատավարձը ընդունվի, աշխատանքային ժամեր, աշխատաժամանակը, աշխատանքի վայրը, դա թույլ կտա խուսափել առաջացման վեճը այն բանից հետո, երբ հայցորդները տեղադրվում. Հայցորդները կարող են ազատորեն ընտրել, անել կամ աշխատանքի անցնել և վաստակել պարկեշտ եկամուտը, դա նշանակում է, որ հայտատուի չի արդարանում են այն բանի համար, որ ստիպված են վերցնել աշխատանք, որը չի համապատասխանում իրենց շահերին, այնպես եւս օգտագործողը չպետք է ստիպված համաձայնվել է աշխատանքի, որը գտնվում է արժեքներ, քո պահանջներին.
Գործատուն առաջարկում է աշխատատեղեր ընտրում համապատասխան հայցորդների համար աշխատանքի շուկան պետք է լինի օբյեկտիվ, և պետք է ուշադրություն դարձնել հանրության շահերը.
Զբաղվածության պետք է լինի արդար և հավասար, որ տեղակայումը հիմնված ունակությունները աշխատուժի, այլ ոչ թե հիմնված ռասայի, սեռի, մաշկի գույնի, կրոնի, հոսանքները, կացության և դասի (խտրականությունը). Կառավարման, տվյալների պահպանման հայցորդների և տվյալների տրամադրման մասնակիցների համար, որոնք թույլատրված են, օրինակ, տրամադրված տվյալները պոտենցիալ օգտվողներին աշխատանքային պարտատիրոջ օգտին ընտրություն. Պայմանագրի տեղաբաշխման, ստորագրված է աշխատանք փնտրող և գործադիր մարմիններ, մասնավոր տեղաբաշխման, Դեպարտամենտի տվյալներով, զբաղվածության, փաստաթուղթը պարունակում իրավունքները եւ պարտականությունները կողմերից յուրաքանչյուրի եւ ընթացակարգերի կատարման աշխատանքները: Նման փաստաթուղթ անհրաժեշտ է ապահովել իրավական որոշակիություն կողմերից յուրաքանչյուրի համար, քանի որ կա մի հոդված ժամանակ, երբ պետք է տեղադրված. արել, աշխատանք փնտրողների, անցած ընտրությունը: Ս Աշխատանքային պայմանագիրը, որոնք, գրավոր կամ բանավոր, կնքվի գրավոր, առնվազն պարունակում է ընկերության և աշխատանքի, պաշտոնը, աշխատանքի վայրը, աշխատավարձ, ինչպես վճարել, աշխատանքային պայմանները (իրավունքներն ու պարտականությունները օգտագործողների եւ աշխատանքի), սկսել է աշխատանքային գործունեության ժամկետը, վայրը եւ ամսաթիվը եւ ստորագրության յուրաքանչյուր մասնակցի.
Աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի չպետք է հակասեն գործող դրույթներին.
Ուշադիր նայում է"Ինտեր"-ծառայության պետք է ամեն ինչ հայցորդները ստանում նորմատիվ իրավունքի դրույթներին համապատասխան: այնտեղ, թվում է, ամբողջությամբ չի տրվել բոլոր կատարողական աշխատանքի տեղավորում, նույնիսկ կան անբարեխիղճ հաստատությունների, մասնավոր պակաս պատասխանատու է ապահովելու աշխատանքի տեղավորման աշխատանք փնտրող անձանց, դեռ կան պրակտիկայի, որոնք վնասակար հայցորդների համար, օրինակ, ծառայություններ մակերեսային, ազատ, խաբել են, եւ դրված (շրջանառության). Եվս մի խնդիր, որին բախվում են հիմնարկի տեղաբաշխման, ի թիվս այլ բաների, որ բացակայում է մարդկային ռեսուրսների մասնագետների համար և անփորձ, եւ կան ցուցումներ ծառայության, որպես կանոն, միայն առաջադրել տարրերի, քան տարրեր, սոցիալական.
Վատ սպասարկում է նաեւ տրամադրել իր տարածքը եւ ենթակառուցվածքների օբյեկտների բավարար չեն, որ պետք է լինել հիմնարկների, աշխատանքի տեղավորում պետք է լինի նվազագույն ստանդարտ, որը պետք է պատրաստված լինի թեկնածուն նման հաստատությունների մինչև թույլտվություն ստանալու գործակալության իշխանություններն, օրինակ, շենք գրասենյակի համար պետք է նախագծված է որպես գրասենյակային ծառայություններ Ինտեր աշխատանքային են, որ, գոնե, այնտեղ պետք է լինի դահլիճ սպասումները, գրանցման վայրի հարցազրույցներ, խորհրդատվության, ընտրության, փաստաթղթերի պահպանման և այլն: Համակարգը աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ հայցորդների համար լավ է, բայց իրականացումը չի ծավալել.
Դրույթներին համապատասխան: այս շինության նախարարության պետք է օգտագործել համակարգը, բայց այն, որ մի շարք կառավարական հաստատություններ ։ Մաս հայցորդների կան պահեր, երբ չենք ուզում ծառայությունների, ծառայությունների հաստատությունների աշխատանքը, որը շատ շփոթեցնող է եւ բավական երկար կարելի է տեղավորել, այդ պատճառով որոշել է աշխատանք փնտրել իր եւ նույնիսկ ոչ թե մի քիչ, որ հաջողվել է ստանալ աշխատանք.
Այն կարծիքը, ըստ էության, շատ ճիշտ է, քանի որ պաշտպանության տեսանկյունից, որպես կանոն, ավելի վստահ. Սեփականատեր բաժնետոմսերի կոնկրետ ոլորտում զբաղվածության կենտրոնական կառավարության, կառավարության նահանգի և կառավարությունը քաղաքային օկրուգի համապարփակ և համակարգված, հետագա գործունեության ակտիվացման ղեկավարման եւ գործունեության նկատմամբ հսկողություն հիմնարկների պատրաստ են աշխատել անընդհատ, այնպես որ, խնդիրներ, որոնք հաճախ ծագում են կնվազի ։ Պետք են վճռական գործողությունների տեսքով իրավաբանական պատժամիջոցների աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների, որոնք ապահովում են ծառայությունների տեղաբաշխման համար աշխատանք փնտրող անձանց, որոնք չեն համապատասխանում գործող նորմատիվ. Թույլտվության տրամադրման հիմնարկին ստաժավորում աշխատավայրում պետք է լինի հարթ, հավատարմագրում ստանդարտով, որոնք ստանդարտացված. Որպես ուղեցույցներ հիմնարկների աշխատանքի տեղավորման ներառում ոլորտներում տեղեկատվական, մարդկային ռեսուրսների, պաշտպանություն, գործընթաց է, տեղաբաշխման, հարմարության և ենթակառուցվածքների, ինչպես նաև համապատասխանությունը տեղաբաշխման աշխատանք փնտրող անձանց աշխատանքի ։ Մենք պայմանավորվել ենք, որ որևէ պարտավորություն կամ պահանջը կարգավորման ազդի իրավունքի կամ պատժամիջոցներ են չկատարման կամ նա խախտել է այդ պարտավորությունները: Հոդվածին համապատասխան, մասն առաջին նա, ով խախտում դրույթները, հիշյալ հոդվածում երեսունհինգ, -րդ կետը"օրենքի թվով տասներեք տարի քսան, եթե գործադիր զբաղվածության չի ապահովում է աշխատանք փնտրող անձանց եւ աշխատակիցների, քանի որ ընտրություն տարածքներ, ապա քրեական պատիժ ազատազրկմամբ (մեկ) ամիս, եւ ոչ ավելի, քան չորս (չորս) տարի ժամկետով և կամ տուգանք, - (տասը միլիոն ռուփի) եւ շատ, - (չորս հարյուր միլիոն ռուփի).
Քրեական հանցագործություն է,-սա քրեական խախտումը է, որ դատական իշխանությունը կարող է կիրառել մեկը այդ պատժամիջոցների.
